Формат дистанционной работы узаконен!
⠀
Госдума @dumagovru приняла в третьем и окончательном чтении актуальнейший в условиях пандемии законопроект об удаленной работе.

Он закрепляет возможность определять трудовым договором или соглашением к нему, работать сотруднику в дистанционном формате, на постоянной основе или временно. Также дает возможность чередовать онлайн-работу и работу в офлайне.
⠀
Закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «удаленку» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях и в других подобных ЧП.

Также закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
⠀
При временном переводе на удаленку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.

Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.
⠀
Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
⠀
Закон вступит в силу уже с начала следующего года.
⠀
#парламент #Кузбасс #коммуникация
