⚜️Трудовой кодекс РФ гарантирует и защищает права всех работников и работодателей. Но особое внимание - некоторым категориям граждан. Поэтому важно знать, что при сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
⠀
🔹 будущих мам до окончания беременности;
🔹 маму ребенка до трех лет;
🔹 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔹 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔹 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔹работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
⠀
Если работодатель принял решение сократить штаты или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
⠀
📌 семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
📌 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
📌 работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
📌 инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
📌 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работ.
#госдума#трудовойкодекс#трудовыеотношения#московскаяобласть#2021
