И снова об отпуске. Сегодня не самая приятная тема – к сожалению, на Ямале находятся работодатели, которые пренебрегают нормами законодательства. Речь о компенсации проезда к месту отдыха и обратно, гарантированной северянам-бюджетникам один раз в два года. 

В государственно-правовой департамент поступило обращение от жительницы Салехарда – она сообщила, что ее руководство отказалось возмещать расходы на проезд двоих несовершеннолетних детей, которые обучаются в другом регионе, но при этом прописаны на Ямале.

Работодатель посчитал, что раз дети фактически не проживают на территории округа, то и возмещать их проезд к месту отдыха не нужно. Итак, открываем региональный закон № 89-ЗАО и восполняем пробелы:

👉В соответствии с частью 4 статьи 5, работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа весом до 30 кг как работнику, так и НЕРАБОТАЮЩИМ членам его семьи. 

👉К ним относятся несовершеннолетние дети, так и студенты-очники, не достигшие 23 лет и не вступившие в законный брак. При этом в законе НЕ СКАЗАНО, что учебное заведение должно находиться на территории Ямала. 

Всем, кто пострадал от подобного произвола, могу порекомендовать:

🔸написать служебную записку на имя руководителя
🔸обратиться в Государственную инспекцию труда в ЯНАО по телефону: 8 (34922) 4-44-85, электронная почта: git89@rostrud.ru
🔸написать заявление в органы прокуратуры, подать исковое заявление в суд 

Уважаемые работодатели, прекратите выворачивать наизнанку законодательные нормы! Такая «экономия» - прямое нарушение прав ваших работников.
