Наконец-то дошли руки рассказать о финале конкурса «Лидеры МинЭк», который мы запустили
11 декабря прошлого года. Цель - выявить  наиболее инициативных, проактивных сотрудников «большого» Министерства (центральный аппарат,  подведы и их территориальные органы, торговые представительства). Мы целенаправленно ориентировались на людей, которые демонстрируют высокую результативность в работе, широкий кругозор, аналитические способности и системное мышление. На конкурсе каждый участник представил свой проект. 
Что важно в этом конкурсе: каждый сотрудник Минэка со всей страны получил возможность перейти через несколько этапов иерархии, сразу выступить перед руководством министерства и презентовать свою идею.  Это было невероятно полезно и для самих конкурсантов, и для нас. 
По результатам предварительной оценки было выбрано 150 проектов. На втором этапе оценивались кругозор и соответствие профильным для министерства компетенциям. В финал вышли 75 человек. 
Финал конкурса прошел 9-10 февраля. 
В первый день состоялась деловая игра, на второй день финалисты представляли свои проекты перед конкурсной комиссией.  Победителями стали 50 человек. 
Теперь о том, что конкурс даст нашим Лидерам Минэка. 
Все 75 финалистов конкурса получат индивидуальные карты развития, которые предлагают каждому участнику варианты дальнейшего обучения и развития. 
50 победителей получают возможность пройти специальное обучение. Кроме того, у каждого появится наставник из числа моих заместителей или директоров департаментов. Вместе с наставниками финалисты будут развивать свои компетенции и дорабатывать проекты в рамках Фабрики идей Министерства. И что важно: в рамках Фабрики идей будут создаваться команды для реализации проектов -  сообщество заряженных людей из разных сфер. 
Те участники, которым удастся к лету «докрутить» свой проект до высокой степени готовности, получат специальный приз, который мы пока держим в секрете. 
Ну и, конечно, все 75 человек попадут в специальный список кадров Минэкономразвития. 
А сейчас я скажу самое важное. Этим конкурсом мы хотим послать сигнал всем сотрудникам Минэка: если  у вас есть идеи -  высказывайте их. Вас заметят и помогут.
