Кадровый вопрос – ключевой для развития региона. На Совете ректоров сегодня встретился с руководителями ведущих высших и среднеспециальных учебных учреждений области. В совещании участвовали и работодатели. Подвели итоги приемной кампании-2021.

Делаем все, чтобы наши ребята после обучения оставались на Вологодчине. Ежегодно увеличиваем количество бюджетных мест в наших вузах, колледжах, техникумах, если нужно – продлеваем сроки работы приёмных комиссий. В результате 97% выпускников 9-х классов продолжили обучение в регионе. Хороший результат, продолжаем работу над сокращением оттока молодежи.

Расширяем связи между предприятиями, организациями и учебными заведениями. У нас в области действуют объединения работодателей. Именно они должны стать драйверами подготовки кадров в регионе, формировать целевой заказ. Есть куда стремиться в этом направлении – пока только 70% специалистов находят работу по специальности.

Во взаимодействии работодателей и образовательных учреждений уже есть позитивные примеры. Евгений Ескин, руководитель работы с персоналом дивизиона «Северсталь Российская сталь», вместе с коллегами разработал успешный проект «Инженерные классы». В череповецких школах сейчас работает шесть таких классов. Программа работает успешно: в 2021 году 11 выпускников из числа лучших заключили целевые договоры с «Северсталью» для продолжения обучения по востребованным на рынке труда направлениям. Не менее эффективный проект реализует компания «ФосАгро» в регионе: «ФосАгро-классы».

Современное образование не должно стоять на месте. Необходимо, чтобы изменения на рынке труда моментально отражались в учебных программах, реагировали, как катализаторы, на веяния времени. Только так мы сможем развивать Вологодчину, опираясь на молодые плечи и гибкие умы подрастающего поколения. #Во35 #Губернатор #Кувшинников #Образование35 #Общество35
