Несколько дней назад разместил пост, где предложил вам высказаться о дистанционной работе. Извините, что немного провокативно :)

Получил 360 комментариев, за которые очень вам благодарен.

Когда читаешь бизнес-обзоры, то может возникнуть представление, что дистанционная работа - это примета нового времени, что за дистанционной работой - будущее. Так ли это?

Почитав ваши комментарии, скажу точно: к дистанционной работе надо подходить крайне осторожно.

Во-первых, даже если работа не связана с личным общением, наши квартиры и дома не приспособлены к работе. В нашей культуре нет «домашних офисов». А «рабочие кухни», «рабочие спальни» или даже «рабочие детские» - это ненормально, потому что на кухне нужно готовить и собираться за обеденным столом,  в спальне нужно спать, а в детской должны играть и отдыхать дети.

Во-вторых, дистанционная работа - это возможность для лукавства работодателей. Многие пишут, что работать приходится круглые сутки, но никто не обсуждает изменение зарплаты, что исчезло понятие «нерабочего времени». Я не слышал, чтобы работодатели предоставляли для работы технику или оплачивали дополнительные коммунальные расходы. Наверное, есть и исключения, но я об этом не знаю.

В-третьих, дома нужно отдавать себя семье, а не «шикать» на детей и домашних, чтобы они не отвлекали. А кто не может «шикать», вынужден работать дома по ночам, а это уже совсем не нормально.

В-четвертых, работа дома проходит в «четырех стенах». Многие после дистанционной работы выходят на улицу и приходят в офис как на отдых. 

Наконец, человеку нужно общаться. Это в нашей природе. В общении человек совершенствуется, заряжается энергией и поддерживает интерес к жизни.

А если все так непросто у взрослых, что можно сказать о детской «дистанционке»?

Конечно, встречается и другое мнение - что работать дома - классно. И не только при условии, что если дети - в школе :) 

В любом случае - выбор должен быть за каждым из нас. Но интересы человека, который работает на дистанционке, должны быть защищены и он должен быть обеспечен всеми условиями для работы не хуже, чем в офисе. И это должно быть закреплено в законе, а не оставаться на усмотрение работодателя.
