Одна из базовых задач, которая стоит перед нами в сфере здравоохранения – кадровое обеспечение отрасли. Какие бы технологии и стандарты мы ни внедряли – человеческий фактор в здравоохранении всегда имел и будет иметь решающее значение. 
Мы должны приложить все усилия, чтобы до 2024 года ликвидировать имеющийся кадровый дефицит в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, обеспечить внедрение системы непрерывного образования медицинских работников – так звучит президентская задача. Разумеется, к решению такой проблемы, как нехватка профессиональных кадров, мы приступили задолго до выхода Указа. 
Только в 2017 году в сферу здравоохранения удалось привлечь более 800 медицинских работников, в том числе 321 врача и 469 специалистов среднего звена. В том числе 71 врач трудоустроен в сельские районы области по федеральной программе «Земский доктор», 18 специалистов – по региональной программе «Земский фельдшер» и «Земская медицинская сестра». Всего за время реализации данных программ укомплектованность кадрами повысилась на 17-20%, произошло омоложение кадрового состава. 
Кроме того, в целях привлечения медицинских кадров в «малые» города Ульяновской области за счет областного бюджета в 2017 году было приобретено восемь квартир для врачей. 35 ключей от служебных квартир в этом году получили работники Перинатального центра. С удовольствием выполнил почётную миссию и вручил сегодня 10 сертификатов на получение жилья для специалистов Областной клинической больницы, Областного клинического противотуберкулезного диспансера, Перинатального центра, Областной клинической психиатрической больницы, городской поликлиника №1 имени С.М.Кирова. Ежегодно мы будем передавать сотрудникам здравоохранения около 50 квартир, чтобы стабилизировать ситуацию с кадрами. Для выполнения президентской задачи нам необходимо до 2024 года привлечь более сотни специалистов первичного звена. Необходимы узкие специалисты, особенно с учётом открытия крупных медицинских центров.
