Ни для кого ни секрет, что из-за пандемии многие сотрудники перешли на дистанционную работу. Кто уже знаком с таким режимом, оценивают его с точки зрения свободы перемещений. Ключевое, чтобы сотрудник оставался на связи и выполнял свою работу, а место нахождения при этом неважно. И здесь экономия, как для работодателя, так и для сотрудника. Но нюансы все же есть. Главным остается отсутствие личного взаимодействия – все вопросы решаются онлайн. Все хорошо и спокойно, когда дома имеется полностью обустроенное рабочее место и не отвлекают домашние. А если ты дома не один, то рабочая обстановка меняется и порой люди сталкиваются с курьезными ситуациями. Представьте, вам нужно провести скайп-совещание с руководителем, а дети просят поиграть рядом с вами. Или у вас важная видеоконференция, а соседи внезапно начали проводить ремонтные работы. Чувствуешь себя как Гай Юлий Цезарь, когда нужно сделать несколько задач одновременно. Забавно. И в тоже время, мешает рабочему процессу. Его эффективность со временем снижается, ведь домашняя обстановка действует расслабляюще.

21 июля Государственная Дума Федерального Собрания РФ одобрила в первом чтении законопроект об удаленной работе. С ним можно ознакомиться здесь @zsno.52

А как вы относитесь к удаленной работе – это удобно или нет?

#удаленка #работа #удаленнаяработа #пандемия #дистанционка #рабочееместо #компьютер #задача #дела #дом #онлайн #фриланс #коллектив #работодатель #скайп #совещание #инстаграм #инстатаг #инстаграмнедели #зсно #ЗаконодательноеСобрание #законодательство #закон #zsno
