Сегодня проводил собеседование с кандидатами на должность председателя молодежного правительства: Кириллом Карташевым @kirill_nn, Татьяной Старовой @starovat и Романом Танчуком @roman_tanchuk.
Какие трудные вопросы задавал? Сейчас, после собеседования, могу признаться. На самом деле, почти неважно, какие именно вопросы задавать человеку, чтобы понять, сможет ли он быть ярким лидером. Главное, как он отвечает. Заражает своей энергией или нет, боится ошибаться, быть смелым – или нет.
Есть немало теорий о воспитании лидеров. Не возьмусь сейчас их оценивать, просто выскажу свое мнение. По-моему, главное качество хорошего руководителя – умение работать с людьми. Даже так – с ЛЮДЬМИ. Один в поле не воин. А вот если можешь убедить других идти за тобой, свернешь горы. Для этого надо слышать своих соратников, быть чутким…
Результаты собеседования назовем позднее. Честно говоря, все кандидаты – очень сильные. Думаю, обязательно ярко проявят себя уже в скором будущем. От всей души желаю успехов!
Знаю, что у проекта молодежного правительства были критики. Мол, бутафорский орган. Это не так! Полномочий у молодежного правительства будет достаточно. Участники проекта смогут вносить свои предложения в Стратегию развития региона, нормативные акты правительства области, влиять на принимаемые решения. Главная задача – наладить диалог молодежи и органов власти.
Но опять же, дело даже не в полномочиях отдельного органа. Я в принципе убежден, что кадровых конкурсов, проектов, организаций, расширяющих карьерные возможности для молодежи, должно быть как можно больше.
Сегодня расскажу о еще нескольких новых проектах в сториз…
