Сегодня состоялась церемония награждения победителей конкурса «Лучшая корпоративная система организации наставничества в строительной отрасли города Москвы в 2021 году». Как и большинство мероприятий сегодня, она полностью прошла в онлайн-формате.

С огромным удовольствием и ответственностью я приняла предложение стать сопредседателем Оргкомитета и участвовала в выборе победителей. Считаю, что наставничество – самый востребованный на сегодня формат взаимодействия с целью повышения профессионального мастерства.

В настоящее время много говорится о подготовке кадров, как необходимом условии роста производительности труда, что критически важно для экономики страны и перехода на новый технологический уклад.  Для строительной отрасли Москвы – это особенно важно и в свете достижения целей национального развития, и выполнения заявленных амбициозных столичных планов и программ. 

Компании, которые применяют методы наставничества, эффективнее и быстрее обучают и адаптируют работников производств, в особенности молодых специалистов, укрепляют корпоративную ответственность и взаимовыручку.

Уверена, что проведенная в рамках конкурса работа пополнит базу лучших практик наставничества в строительной сфере, будет способствовать активному внедрению и масштабированию на другие отрасли и регионы.

Поздравила также участников и лауреатов конкурса, поблагодарила за проделанную работу, за сохранение производственных традиций нашей страны по передаче знаний молодым специалистам.

В своем завершающем выступлении отметила что такой конкурс надо проводить ежегодно, а также расширять круг организаций, принимающих в нем участие. Выразила готовность выступить с инициативой о разработке и внесении в законодательство мер, направленных на экономическое или налоговое стимулирование организаций, использующих опыт наставничества, для повышения мотивации развития этого направления.

#наставничество #стройкомплексМосквы #конкурс
