Дополнительный день к отпуску за волонтерство. За/Против?

49% менеджеров в исследовании ВЦИОМ заявили, что в их компании нет программы корпоративного волонтерства из-за «высокой производственной загрузки». Половина.

У нас в России любят работать «от зари до зари». Я и сам пишу этот пост в 23:56 (хотя выложу завтра утром) и это не последнее дело на сегодня). Конечно, у современных трудяг времени на социальные проекты просто нет. Тот, кто находит или ловкач или серфер или любитель книжек по тайм-менеджменту. В любом случае - это не массовое явление.

Если мы хотим волонтерство как «новую норму», то и участвующих должно быть больше. Не 15-16%, а каждый третий, причем осознанно и регулярно. 

Есть у меня гипотеза, что если человеку, до этого не участвующего в волонтерских инициативах, дать то самое свободное время для «попробовать», то многие (если не большинство) останутся. И продолжат уже сами, без стимулов, выкраивая в графике часы для души и умиротворения. Таким свободным временем может стать дополнительный (оплачиваемый?) день к отпуску. Захотел человек попробовать - принес подтверждающий документ и получил день, как в случае с донорством.

Возможно, начать эксперимент надо с государственных компаний.
Такую инициативу предложил сегодня на открытии форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». Проработаем законодательно. Как думаете, взлетит?
