С этого года мы начали переходить на электронные трудовые книжки. Важно, что для граждан этот процесс является добровольным. То есть решать, в каком виде хранить данные о трудоустройстве – бумажном или электронном, принимает работник, а не работодатель. Но есть исключение – это те, кто впервые устроится на работу с 1 января 2021 года. У них все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде.

Обращаю внимание на две даты.
1. До 30 июня 2020 года все работодатели обязаны письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве и о том, что нужно выбрать способ формирования сведений о трудовой деятельности - в виде традиционной бумажной трудовой книжки или в электронной форме.

2. До 31 декабря 2020 года работник должен сделать этот выбор и, если он решит отказаться от электронной в пользу бумажной трудовой книжки, также письменно сообщить об этом своему работодателю. Если такого заявления не будет, то с 1 января 2021 года работодатель будет вести его трудовую книжку только в электронном формате.

Сейчас перед органами исполнительной власти стоит задача провести информационно-разъяснительную работу среди граждан и работодателей.

Подробная информация - на сайте Пенсионного фонда.

#АртурПарфенчиков #ГлаваКарелии
