Изучил тут интересную статью по теме выбора профессии цифровым поколением. 
Выделю несколько тезисов. Будет полезно ознакомиться не только представителям нашей отрасли. Эти факты в целом отражают текущие тенденции. - За 25 лет интернет-отрасль в стране выросла более чем до 90 млн пользователей; - Более 50 % выпускников IT-направления не идут работать по выбранной специальности; - 65% рабочих мест 2030 года ещё даже не существует (например, сейчас ещё нет «ветеринаров» для собак-роботов, поведенческих гейм-дизайнеров и тд); - Есть прогноз, согласно которому к 2025 году Россия вдвое увеличит ВВП страны в секторе цифровой экономики. 
Проанализировав эти и другие тезисы, аналитики делают вывод: в мире машин основой профессионального успеха станут наличие широкого кругозора и глубокие аналитические способности. И, конечно, системность.

Очевидно, уже в ближайшее время будет увеличено количество бюджетных мест по IT-специальностям. Эти кадры сегодня нужны во всех отраслях экономики. Даже биржи труда уже ориентированы на продвижение цифровых профессий. 
Главная задача работодателей - мотивировать. Как можно сейчас мотивировать молодежь? В первую очередь за счёт понимания ее потребностей и способности говорить с лидерами поколения на одном языке. В этой истории огромную роль играют многочисленные конкурсы, гранты, хакатоны. 
Мы в «Цифровой долине Сочи» стараемся регулярно участвуем в подобных образовательных и конкурсных проектах. Там действительно много талантливых, а зачастую просто гениальных ребят.

И ещё одна интересная цифра: для 91% респондентов, представляющих новое поколение молодежи, уровень технологической сложности компании является одним из ключевых показателей при выборе места работы. 
Такое сейчас время. Надо подстраиваться и соответствовать трендам. Будем стараться)

#it #itтехнологии #работа #образование #молодежь #цдс #цифроваядолинасочи #тренды
