На сегодняшнем пленарном заседании Госдумы приняли в первом чтении очень важный для совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе педагогов, законопроект.
⠀
В частности, изменения коснутся статьи 144 Трудового кодекса РФ в части установления требований к отраслевым системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
⠀
Законопроектом предлагается наделить Правительство РФ правом утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в т.ч. в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий назначения указанных выплат.
⠀
Анализ практики установления в регионах систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений показывает существенные различия условий оплаты труда работников учреждений не только в разных субъектах РФ, но и в разных организациях в пределах одного субъекта РФ.
⠀
Возникают существенные различия в размерах окладов по одинаковым должностям в различных организациях одного субъекта РФ, что приводит к необоснованной с точки зрения организации оплаты труда дифференциации окладов в указанных организациях. Из-за отсутствия единой системы окладов и разных подходов к начислению надбавок, выплат стимулирующего и компенсационного характера у работников одинаковой специальности и квалификации заработная плата может отличаться в разы.
⠀
Ещё в феврале партпроектом @er_novosti #НоваяШкола в регионах страны были проведены общественные дискуссии и подготовлены предложения по вопросу совершенствования оплаты труда педагогов, в том числе внедрению отраслевой оплаты труда с общими на федеральном уровне принципами её формирования.
⠀
Эта проблема также подробно обсуждалась «Единой Россией» 10 августа с участием регионов и представителей профильных министерств. Напомню, в ходе обсуждения был предложен ряд системных решений, в том числе:
⠀
•  увеличить долю окладов бюджетников в структуре их заработной платы. Оклады должны составлять не менее 70% от зарплаты, а дополнительные выплаты и надбавки – не более 30%

⬇️⬇️⬇️
