На сегодняшнем пленарном заседании Госдумы рассмотрели и приняли ряд законопроектов, выделю из них следующие.

В окончательном третьем чтении приняли проект федерального закона «О Государственном Совете РФ». В развитие новых положений Конституции РФ Законом определяются основы функционирования публичной власти, а также статус, организационно-правовые основы формирования и деятельности Государственного Совета РФ.  Госсовет призван согласовывать работу всех уровней власти.Подробные материалы здесь: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1036217-7 

Из принятых во втором чтении выделю законопроект с важными изменениями в Трудовой кодекс РФ в части защиты прав работников в условиях дистанционной и удалённой работы. 

Законопроект предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удалённой работы. Принятие изменений в ТК РФ будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности, прежде всего, предотвращая ущемление прав работников. 

Согласно многим исследованиям, число рабочих часов у работника при переходе на постоянную или временную дистанционную занятость увеличивается, и виной тому, в том числе, необходимость постоянного нахождения на связи с работодателем и коллегами. Поэтому нужно зафиксировать право таких работников быть онлайн не круглосуточно и не отвечать на письма и звонки в определённые временные интервалы. При острой производственной необходимости или в случае каких-либо происшествий работодатель, конечно, сможет потревожить работника, находящегося на удалёнке, во время отдыха или в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако привлечение к труду в нерабочее время будет оплачиваться как сверхурочная работа, то есть в повышенном размере. Уже не будет так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен работать по любому звонку, обращению работодателя.

Во втором чтении в законопроект были включены важные нормы, в том числе устанавливающие, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы⤵️⤵️⤵️
